Rupture conventionnelle CDD : qu'est-ce qui est intéressant ?

Une rupture conventionnelle CDD est conclue entre le salarié et l'employeur dans le cas où ce dernier a besoin de recruter un salarié pour une durée déterminée. Ce qui veut bien dire que l'employeur fixe la date de fin de contrat à priori.

Cependant, si le salarié veut mettre fin à son contrat CDD avant le terme, il lui faut la preuve qu'il a trouvé, par exemple, un poste d'emploi avec un CDI. Dans ce cas, le salarié doit fournir à son employeur une promesse d'embauche ou un contrat signé.

Le salarié doit aussi respecter le délai du préavis pour permettre à son employeur de trouver une personne qui va le remplacer.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter notre site internet : ruptureconventionnellecdd.com.

Un accord commun !

Le salarié et l'employeur peuvent passer un accord qui ressemble à une rupture conventionnelle :

  • Dans ce cas, le salarié peut bénéficier d'une indemnité et quelques avantages.
  • L'employeur peut se faciliter la démarche sans passer par la DIRECCTE comme c'est le cas d'une rupture conventionnelle.

Les avantages sont ainsi profitables pour les deux parties, et le salarié et l'employeur.